关于面试种类和类型讲解

关于面试种类和类型讲解 　　在应聘的过程中，最让小伙伴们揪心的就是环节了吧。小伙伴们知道 面试种类有哪些吗?为什么有些公司面试好几轮每次都是不同的形式呢?下面就将为大家介绍一下 常见的面试类型 ，小伙伴们可以根据面试类型的不同，采取不同的面试技巧，从而顺利通过面试。 　　1、根据面试标准化程度分类 　　结构化面试：指面目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试，如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试。 　　非结构化面试：对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试，如一些企业聊天式的提问面试。 　　半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无领导小组讨论等。 　　2、根据面试对象分类 　　单独面试：指主考官个别地与应试者单独面谈。 　　小组面试：指多位应试者同时面对面试考官的情况，如无领导小组讨论。 　　3、根据面试进程分类 　　一次性面试：是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。 　　分阶段面试：可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试，一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。 　　4、根据面试风格分类 　　压力性面试：将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 　　非压力性面试：在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。 　　5、根据面试内容的重点分类 　　常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。 　　情景面试：突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟。 　　综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。 　　6、根据面试途径分类 　　电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。 　　视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试。 　　现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。