企业总经理非权力性影响力的来源研究(1)

企业总经理非权力性影响力的来源研究(1) [摘要] 21世纪的知识型员工有着极强的自主意识,他们乐于接受总经理的非权力性影响力而不太情愿服从其权力和意志，这就要求企业总经理顺应这种变化,淡化权力观、权力欲、积聚非权力性影响力、强化服务意识。因此研究企业总经理非权力性影响力的来源显得尤为重要，对企业总经理非权力性影响力来源的项目及其对治理的相关分析尤为重要。 　　[关键词] 非权力性影响力来源 　　 　　一、非权力性影响力来源于企业总经理的品德 　　 　　品德是指总经理的品格道德等方面的素质,主要包括:思想观念、价值体系、政策水平、职业道德、工作作风等方面的要求。品德因素是决定总经理非权力性影响力的根本性因素。总经理的品德高低将直接影响到他的人格魅力的强弱。总经理只有具备了优良高贵的品德,才能使被领导者产生敬爱感,从而心悦诚服地接受其影响。企业总经理的品德因素在实际治理中表现为以下方面: 　　 　　1.企业总经理的价值观 　　GlOBE（Global Leadership and Organizational Behavior Effectivenness） 全球公认研究项目结果表明，全球公认的有效领导方式是基于价值观的领导。这种领导有自己鲜明的价值观(即行为准则)，并能清楚地向下属表明自己的价值观。一旦员工接受并认可这种价值观，企业就不再单纯是挣工资的场所，而是员工能够通过努力实现自我价值的舞台。 　　参与中国国有企业改造的美国人马歇尔·梅耶(Marshall Meyer)教授以为，中国的企业从所有制到经营模式，从战略选择到治理方法，所有成功的企业都有一个强有力的领导。这些企业家的成功经历证实，总经理将自己的哲学、理想、信念和价值观融合成企业的宗旨、使命、企业价值观和企业精神，形成共同价值观，才能实现有效的影响力。企业价值观是企业文化的核心和灵魂，它虽不像企业的治理那样直接和硬性，但在企业的经营治理活动中，发挥着无穷、有力的作用，对内可激励员工、凝聚协力，对外有助于树立良好的企业形象，进步企业核心竞争力。 　　 　　2.企业总经理的榜样示范 　　我国古代儒家特别重视身教.夸大领导者的示范作用.要求以身作则,孔子说:“政者，正也。子帅以正，孰敢不正?”(《论语·颜渊》)“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”(《论语·子路》)。儒家以为，领导者只有治理好自己才能治理好别人。倘若自己都管不好，又怎能管好别人呢?儒家这一思想对现代企业领导者有重要的鉴戒作用。要求企业领导者要品行端正、严于律己、以德服人、率先垂范。 　　 　　二、非权力性影响力来源于企业总经理的知识 　　 　　知识经济时代的到来，对总经理提出了更高的要求，知识经济是以知识决策为导向的经济，其基本特征是决策和治理必须知识化。总经理必须具备与治理相关的多学科文化知识。 　　第一．不断学习马克思主义政治经济学的基本原理,社会主义市场经济的基本理论以及国家方针、政策、法律法规,特别是经济治理方面的法令、条例、规章。 　　第二．学习财政金融、对外贸易、统计学、会计学、企业治理的基本知识和方法,把握现代企业治理的发展趋势和方向。 　　第三．学习把握本行业的科研和技术发展方向,本企业产品的结构原理,性能用途,生产工艺,加工流程等方面的基本知识。 　　第四．把握心理学,人才学,社会学,政治思想工作等方面的知识。三、非权力性影响力来源于企业总经理的能力 　　 　　能力是一种实践性因素，能力强的领导者往往使员工产生敬佩感。企业总经理的能力包括以下方面: 　　1.创新能力。是指一个人具有能创造出具有一定社会价值的新理论、新事物、新东西的能力。它是一种独立地发现新题目，提出新见解，解决新题目的能力。它是总经理能力素质的核心，也是总经理所有能力的集中表现，是企业总经理非权力影响力来源的重要要素。