2013最新西美互动测试题

2013最新西美互动测试题 基础知识部分 (本试题为开卷，且占录用参考条件90%，请认真作答。) 西美互动测试题(机密内容，请勿外泄) 第一部分:思维题 第一个问题:网络语言体(例如凡客体、淘宝体、知音体、装13体、蜜糖体等等)最常用的修辞手法是什么,重要提示:需要例举至少10种网络语言体，每种语言体所用到的全部修辞手法。 第二个问题:微博、论坛、博客、网络新闻的最显著特点分别是: A、自言自语 B、我说你听 C、互动话题讨论 D、权威性 请说明理由。 什么叫问答营销、微博营销、论坛营销、社会化媒体营销 第三个问题:你的微博有10个粉丝，他们上线的时间分别是三人早上9点、7人中午12点和7人晚上12点。 你认为如何撰写内容以及如何发布，可以达到效果最大化，最好和最差的KPI分别是多少, 第四个问题:请文字说明你对以下的认识(Pinterest、path、timeline、Instagram、quora、Foursqure、Groupon、FriendFeed、Lightbox、Viddy、Socialcam、google+、facebook、youtube并找出他们对应的中国产品) 第五个问题:百度知道的发布和选择最佳答案期限是15天，请问如果要做一个企业推广的精准问答营销、最终主动回答多少条能够达到最大流量和最佳效果,根据什么来设计问题的关键词、并撰写补充内容说明效果最佳, 第六个问题:当你写稿时，你会如何排序, A、仔细阅读客户需求、查阅资料，应用资料，满足客户需求。 B、对客户需求做到基本满足后看如何进一步把稿件深度提高。 C、稿件深度提高后看是否可以补充一些更好的数据或观点。 第1个问题:你喜欢的学习方式是, A、别人讲我听，通过犯错，别人指出来学习。 B、寻找自己的兴趣爱好，努力实践、发现问题并自己主动使用多重方式搜索。 C、选择自己喜欢的方式学习、比如看小说、玩网络游戏。 D、我的学习方式比较特别，是泡论坛在论坛写文章和互联网的人交流。在知乎、新知、百度知道和各大新闻网站、blog是我学习的渠道。 E、在工作中学习和成长，尽量在第一次的时候就把问题解决，能够让我去思考更难的问题，做到才是真的学到。 第2个问题:在工作可以确保完成的情况下，以下那种情况可以向公司请假, A、姐姐来北京了，去接姐姐。 B、最近家里风水不好，需要全家去庙里烧香。 C、家人生严重的病。 D、发高烧。 E、弟弟来北京玩，需要去火车站接。 第3个问题:你认为什么时候选择跳槽是正确的职业行为, A、在公司没有价值、做的东西拿不到结果、客户不认可。 B、选择一家大公司。 C、做了3个月发现自己对整个行业有了全面的了解。 D、工资没有高中同学高。 第4个问题:你认为以下那种行为在职场中是错误的, A、上班时间和游戏好友聊QQ B、迟到 C、不完成工作 D、积极完成工作并主动计划自己的工作、在有限的时间内力求拿到最好的结果。 E、上班下载黄片，以便回家看。 F、上班玩游戏 第5个问题:那种情况下申请加工资，你认为比较合理, A、不想租房，计划在北京买房。 B、不想逛上品折扣，想逛大悦城。 C、午饭不想吃麦当劳，想吃吉野家。 D、最近三个月的业绩有稳定明显的提升，且在行政考核上没有违反公司规章。 E、(男)女朋友没工作，需要养他(她) 第6个问题:在做文案和策划的过程中，你认为那种思维是正确的, A、天马行空，只要能把文章搞火爆就是好。 B、反复阅读客户品牌故事、了解产品信息、分析竞争对手、消费者故事、事件和话题、心理之后，想出符合传播节奏和规律的创意和策略。 C、写出一些任何产品都可以用的点子。 D、把网上其他产品的名称替换成我们服务的客户。 第7个问题:在接触一个时尚品牌零售连锁门店客户的时候，你首先要做的是, A、看客户的网上资料，并到各个门店实地考核。 B、召集同事头脑风暴做出。 C、在网上找类似的方案改一改。 D、给客户做出一个视频事件，让客户看看效果，再让客户付钱。 第8个问题:当你想跳槽的时候，如何对待现在的公司，你认为是符合职业道德的, A、把公司资料拷走，争取把客户拉到新的公司。 B、骑驴找马、用各种理由请假去面试，找到之后和公司说拜拜，不做工作交接。 C、提前2个月提出辞职，然后尽心完成工作，在离开后开始找工作，有始有终，希望和前公司继续做朋友。 D、出点公司的负面，煽动其他人和自己一起走，威胁公司给自己一点保护费，否则把客户资料上传到网上，即使违反保密协议。 第9个问题:你认为什么样的关系在工作中算好关系, A、做好工作、体现价值，彼此认可对方的价值、相互欣赏。 B、彼此怜惜，共同苦逼。 C、犯错没有人批评，做不好也能赢得表扬。 D、看的上眼，只和南方人(北方人)关系好。 第11个问题:如果坚持做了6个月执行，看到其他同事都参与策划工作，你会认为, A、在这个公司不受领导重视。 B、领导一直在关注我、观察我，只是在等待一个时机来帮助我去提升，希望我踏实一步步向上走。 C、这个公司只有执行的工作、看不到未来。 D、这是我运气不好，只要我每天抱怨，总有一天运气会好起来的。 第12个问题:和你同时进来的人一来就参与策划工作、而我一直在做执行，你会认为, A、没有执行过的人、如何去指挥别人执行、策划不靠谱，也许是因为他设计能力较强或者逻辑性较强，公司临时缺人需要培养，或者他之前有众多执行的经验。 B、不公平，凭什么我就要从执行干起，诸葛亮当年也没有工作经验，积极说服领导让自己从策划做起。 C、分工不同，做什么做好了都不错，策划需要长久的经验，做好执行也需要思考需要策划，并不是一个形式。况且在不会执行的时候就去做策划，其实反而是害了一个人，最后还是要从地基开始打基础。 第14个问题:你对工资的要求是,(分别例举各个阶段:例如实习期、试用期、转正后、工作一年后等等)你认为你的工资来源于, A、每天努力工作、努力在公司学东西。 B、苦劳无法创造价值有时候可能反而浪费公司资源，每做一个就必须拿到工作结果、让客户满意让公司满意。 C、学历和家庭背景。 D、和领导的关系。 第15个问题:如果你有你能力达不到、或者从来没有做过的工作，你会怎么处理, A、自己先实践、询问朋友、自己搜索、询问同事各种方法都可以尝试，直到问题解决，相信万事开头难。 B、反正也做不出来，苦逼的努力还不如给公司节省点网费和电费，自己也可以休息好。 C、随便弄点东西交差得了，不会就不会，此处不留爷(奶)、自有留爷(奶)处，我要做我自己。 D、辞职，还是找个国企央企业上班喝喝茶比较舒服。 第16个问题:你喜欢什么样的领导方式, A、细心温和型，有耐心，你做不好她自己会哭，别人看不惯会把你开除。 B、指标严格型，有创意，你做不好就会被开除。 C、犀利刻薄型，有较高的要求和专业能力，做的好能给予你非常好的肯定，做不好骂到2次同一问题会开除。 第17个问题:你自我管理，安排工作会怎么做, A、有时间限制，有绩效指标。 B、适合自己做，但难度稍微大一点，努力一下可达到。 C、明确具体的工作，有量化标准。 D、尽量安排轻松的工作。 第18个问题:如果在你工作一段时间之后，公司给你换了一个组，你会认为, A、这个总监觉得我不够好，想让我走，所以给我换个组。 B、觉得我更适合另一个组，否则就直接把我开除了、换组说明公司还是对我很认可，在另一个组我可以更好的锻炼和发挥自己，开拓视野，他山之石可以攻玉，而公关广告营销本来就都是想通的。 第19个问题:如果公司录用你，你最快什么时候可以上岗,具体实习、试用期、签约、请假均做尽量详细准确的说明。 第20个问题:如果公司录用你，你希望公司能够在什么时候为你提供什么样的帮助, 第21个问题:当你工作完成需要找上级确认时，你认为哪种行为是职业的, A、做骑在上级身上的猴子，在门口等、然后不停的问、不给我确认我就不继续接下来的工作，给你工作还不赶紧确认。 B、如果上级还有自己的工作没完成，就自己再多检查几遍，等上级忙完告诉他我自己的选 择。 C、询问上级先让上级思考，自己再做。 D、领导帮我解决问题的时间是培训时间。在工作中应该做到自己先思考，自己设计好几个方案，分析利弊，交给上级做选择，避免让上级给自己打工;在工作中我是来给他解决问题的，不是让他帮我解决问题的。 22、当你因为被客户投诉或工作没有完成被扣工资时，你会做何感想, A、每个公司都在试用期后就开除我，一定是为了省工资，他们只想用我2个月，借扣工资让我走。 B、给公司造成了损失，被扣是想留我给我改正的机会，何况扣的也不多，我应该虚心接受，勇于改正错误。 C、辞职，此处不留爷(奶)自有留爷(奶)处，反正我在公司偷了点资料也赚了，也没怎么工作，还有钱拿。 23、在月底考核完了之后有人获奖有人被罚，私下聊天有人抱怨，你会如何表现, A、管理和被管理就是矛盾的，虽然我这个月因为表现好获奖了，但是趁这个机会也跟着抱怨一下以显示我合群，找个工作压力大的出口。 B、如果我也被罚了，就煽动大家一起走，跟着一起抱怨。 C、引导大家正确的看待考核，告诉大家有意见可以和上级提，这样可以解决问题，而不是抱怨问题。 D、偷点资料，然后走人，虽然我也看不懂，没什么用，但是哪天可以在应聘的时候把大家做的东西都说是自己做的。 24、我把自己做的不满意的作品交给客户或上级了，受到了批评，你会认为, A、自己没有专注工作、作品没做到自己满意，交给别人看是不对的，应该自己尽力做到最好再给别人修改或确认。 B、有人捣鬼，或者一定有人私下和上级说我坏话，那就是个小人。 C、告诉上级或客户，我水平就这样了，你用就用，不用拉倒。 25、如果你某一天从公司离职，公司按规定足额发放工资，你认为哪种选择是正确的, A、把公司的钥匙拿走心情好的时候送回去、忘了就算了，反正那也不是我的事，我也不会 去偷东西。 B、提前一个月提出，然后尽力把工作做好并和下一位朋友交接好，希望公司变好作为自己以后的简历优势、提好的建议给公司。 C、反正也要走了，老娘(爷)高兴就和你好好继续做，不高兴就不配合公司任何工作，得看心情。 D、要走了就不在乎骗不骗了，编条理由，让公司提前发工资，例如生病或家人生病需要回家。 26、你工作的目的以及环境选择是,给出排名顺序。 A、成就感 B、学习 C、赚钱 D、舒适 E、体现价值 27、当客户发现自己在某方面不专业时，怀疑你年龄小，你会如何认为, A、客户怀疑我是小正太，她在调戏我。我工作也只是体验生活，毕竟家里有钱将来还要继承，不受这份气。 B、客户发现我缺点，我虚心接受，并改正，恶补知识，争取将来可以在客户心目中形成良好口碑。 B、心里记恨客户，表面微笑。 28、以下哪两个不属于西美互动的企业文化, A、上班偷懒 B、每日抱怨一次 C、兼容并包 D、透明沟通 E、价值 30、以下那种不属于西美互动的工作文化, A、做一个草稿发给客户，虽然自己不满意，但相信客户会满意。 B、专注、极致、口碑、快 C、微创新 D、分享 31、你是怎么看待从合作伙伴公司挖人的, 个人属性测试 1、你使用什么系统的手机, A、安卓 B、苹果 C、芒果 D、WP7 E、塞班 2、你通常使用手机上的什么应用,例如3个。 3、说出10个户外品牌和10个设计师品牌，并指出他们的不同。 4、你每天的阅读量是多少,阅读什么类型的书籍、新闻或杂志。 5、你经常爱逛的社会化网站包括 A、新浪微博 B、豆瓣 C、新知 D、知乎 E、其他(写出名称) 6、请在网上查找性格色彩测试，并告知结果，谢谢。(红黄蓝绿……各占几个) 设计部分 一、以下那种拼法是错误的 A、Iphone B、iPhone C、iPone D、iphone 二、品牌包括, A、logo B、slogan C、用户体验 D、用户口碑 E、品牌主题 F、品牌话题 H、品牌事件 I、产品功能 J、品牌事件 K、品牌活动 三、哪个因素在设计中排在首位, A、美观的设计 B、正确的表达 四、请给以下设计流程做排序 A、保证关联性:表现产品功能、目标群体并体现产品特色 B、力求一致性:应用内一致、平台内一致、平台间一致 C、追求独特性:个性的标志、独特的风格、亮眼的细节 五、在文案或设计中，你的工作排序是 A、更好的表达 B、保证可用 六、简要说明文笔、文章和文学的区别(包括文与笔的区别) 七、如果工作做的不好，你会认为, A、公司管理的问题 B、客户的问题 C、今天心情不好 D、我还有很多可以进步的地方，没有像凤姐那样已经达到了人生的巅峰，所以所有的问题都是自己的问题，不会可以学，做不好就应该承担责任。 最后请务必注明姓名、联系方式，薪资要求(实习、试用、一年后)、应聘的职位，作品以附件形式发送。 原文已完。下文为附加的原创公文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢～ 副县长在2016年县政府全体会议上的讲话 按照会议安排，我就今年分管工作简要讲5个方面: 一、强化调度管理，着力抓好项目建设。一方面，要着力抓好全县项目调度管理。每季度召开一次经济运行分析、项目调度会议，及时查改问题，抓好宏观经济运行调控管理和主要经济指标月度监测预警，确保全县经济运行健康有序，项目建设顺利推进。要抓争取。紧盯争取项目资金增长10%、谋划储备项目150项、向上申报80项以上、争取到位60项以上的目标，继续严格落实责任目标考核制，深谋细研国家、省市的战略意图和政策导向，用足用好政策，主动争抢，争取让更多项目挤进上级的大盘子。要赶进度。按照3月上旬全面开工，6月份完成一半以上实物工作量，11月底圆满完成年度建设任务的总体要求，健全完善重点项目推进和督查考核机制，落实重大项目分析制度，特别是对43个千万元以上项目，县发改局要坚持每周一报告，每月一分析，每季一调度，及时研究解决具体问题，全力加快建设进度。要严管理。严格执行项目建设基本程序，切实落实好立项、设计、评审、用地、规划、开工许可、竣工验收以及“四制”管理要求，主要负责同志要对项目质量、资金运行等情况进行全程监管，跟踪问效，确保安全、资金安全、干部安全。特别要强调的是，项目建成后要在3个月内完成竣工决算，并按规定报请有关 部门进行验收，发现问题及时整改。今后，凡建设项目未进行决算验收的，在资金拨付过程中将适当暂扣部分资金，直至决算验收;对擅自扩大投资规模、变更建设标准和建设内容的，超出部分的资金由单位自行解决，情节严重的还要追究相关人员责任。另一方面，要着力抓好分管项目的组织实施。全面完成2015年易地扶贫搬迁项目，建成移民住宅280户,启动实施2016年易地扶贫搬迁项目，新建集中安置点11处～开工建设移民住宅733户～年内完成70%工程量,认真做好村级公益事业建设“一事一议”财政奖补项目～在50个村实施村内基础设施建设项目50个,全面完成2015年巩固退耕还林成果项目、世行贷款可持续发展农业项目和高标准农田建设项目各项任务。 二、围绕提速提质，着力抓好新型城镇化建设。投资10亿元～实施城镇基础设施建设项目36项～着力抓好四个方面的工作:一要瞄准国家政策导向搞规划。积极吃透新型城镇化建设有关精神，做好与省市新型城镇化规划和城镇体系规划的对接，认真调研，科学编制我县新型城镇化发展规划和县域城镇体系规划。全力抓好新一轮县城总体规划修编，完成4个中心村庄风貌规划～**历史文化名镇规划，**两镇镇区给排水专项规划和部分县城重大基础设施建设分项规划，为争取国家对县城和小城镇支持项目打下规划基础。二要强化工程质量进度抓建设。按照“新区提速、老城提质、组团开发、整体推进”的思路～全力抓好**开发、商品房开发、居民迁建安置、保障性住房建设、集中供热、路网改造、绿化亮化、市政设施维修改造“八大工程”20个具体项目建设～扎实推进各项前期工作～确保3月上旬所有 续建工程、路网建设、城区绿化亮化和市政设施维修工程全面开工～5月底前商品房开发、保障性住房和居民安臵楼建设工程全面开工～11月底前行政中心、多功能文化中心、法院审判庭、公安局业务技术用房、污水处理厂、路网工程、绿化亮化工程全面竣工～集中供热工程确保投用。特别是要把城区居民搬迁安臵作为今年县城建设的一件大事来抓～中台镇和国土、住建等相关部门要克服困难～全力参与～各方齐用劲～拧成一股绳～务必于5月底前完成协议签订～并启动安臵楼建设～力争尽快建成搬迁～为县城建设腾开步子。三要整合执法力量抓管理。推行城市管理相对集中处罚权试点，理顺城市管理体制，整合执法力量，扎实推进环境卫生、市容市貌、交通秩序、市政设施管理。深入开展“三项创建～六大整治”活动,即:示范街、文明个体户、文明工地创建和汽修汽配市场、市容环境、建筑市场、户外广告清理、城区校园周边环境、专业市场整治,～下功夫解决县城区废品收购、汽配维修、乱堆乱放等突出问题。要下硬手查处违建问题～坚决遏制乱修乱建、抢修抢建、谋取征迁私利的势头。四要延伸城市公共服务抓村镇建设。4个重点镇要抓住国家支持建制镇建设的政策机遇～找准功能定位～优化发展布局～积极争取项目支持～全力实施好道路、给排水、集中供暖等基础设施配套项目23项～稳步推进小城镇提质扩容。其他乡镇在现有基础上～以完善功能、强化配套为重点～加强小城镇日常管理～合理控制城镇建设规模。坚持点面结合、以面为主、整村推进的思路～以优先保障住房最危险、经济最困难的群众为前提～持续推进农村危房改造～年内完成危改2000户9万平方米～ 进一步改善群众居住条件。特别是在危改对象确定过程中～要严格按照“一申二评三核四批”的程序～实行三级审批～三榜公示～做到公平、公正、阳光操作。 三、坚持征管并举，着力抓好财税工作。坚定不移地抓好收支调度、资金争取和财经监管，确保财税收入实现新突破，监管水平实现新提高。一要突出财政增收加强预算执行。继续严格执行部门和乡镇税收考核制度，完善征税激励机制，不断健全社会综合治税，扩大税源基础。建立月调度、季考核的财政工作机制和财政收入定期通报制度，避免工作上前松后紧、增幅大起大落，确保收入均衡入库、平稳增长，上半年实现“双过半”，全年突破亿元大关，达到**万元。各涉税业务部门要积极配合开展代征代扣业务，确保各项税收和非税收入应收尽收。要切实保障好农业、教育、医疗卫生、社会保障、保障性安居工程、公共文化等重点支出需要。严格控制一般性支出和“三公经费”，规范会议费、差旅费和车辆管理，降低行政成本。二要突出资金争取狠抓财源建设。紧紧抓住上级投资导向积极论证申报项目，年内力争争取到位各类财政专项资金8亿元以上，比上年提高10%以上。加大财政对工业、农副产品加工、牛果菜农村主导产业等支持力度，设立专项扶持基金，落实税收优惠政策，优先帮助申报项目资金，培育新的稳定财源。三是突出改革创新加强财政管理。积极推进金财工程一体化平台建设，完善国库集中支付改革，逐步取消纸质凭证和单据流转。加快部门电子化预算进程，启动金财工程部门预算模块。健全预决算公开机制。认真实施营改增试点。继续扩大政府 采购范围和规模，规范政府采购行为。加强国有资产管理，加大清理清查力度，严防流失。推进预算绩效管理，加大对民生项目和政府投资重大项目的财政监管力度。加强政府性投资项目评审和结算。进一步加强政府性债务管理，建立债务风险预警机制。四要突出金融改革破解资金难题。针对当前财力不足，产业发展、项目建设等资金短缺的问题，各金融机构要积极探索，创新金融服务“三农”、助推扶贫攻坚和中小微企业发展机制，探索开展“三权”抵押，量身订作符合企业实际的金融产品和产业链融资等信贷模式，积极支持全县经济发展。 四、严守耕地红线，着力抓好国土资源管理工作。按照保红线、保发展的要求，严格耕地保护，大力推进节约集约用地，强化执法检查，确保国土资源管理科学有序。一要全力保护耕地资源。持续加大基本农田保护力度，从严控制非农建设占用耕地，确保耕地保护红线不突破。全面完成农村集体土地“三权”确权和农民宅基地确权登记颁证工作。争取立项土地整治项目1,2个，争取资金1000万元以上。全面完成**不稳定斜坡治理工程和**等7个乡镇14个村6个土地整治项目～整理土地1161.69公顷。各乡镇要抓建较高标准的土地复垦整理示范点1处，确保耕地占补平衡。二要有力保障发展用地。按照“增量上努力争取、存量上积极盘活、利用上节约集约”的原则，积极盘活土地存量，优先保障重大建设项目、民生工程、基础设施用地，切实保障战略性新兴产业、节能环保、保障住房建设等领域的项目建设用地需求。积极抓好土地资产运营，完成土地出让收益2000万元以上。三要着力保障发展环境。加大国土资源执法监察力度，着力控 制未报即用、批少占多等违法用地多发的态势，严肃查处国土资源违法案件，有效保障土地开发利用秩序稳定，确保我县卫片执法检查“零通报、零问责、零约谈”。 五、坚持统筹兼顾，着力抓好审计等其他各项工作。审计工作要按照审计监督全覆盖的要求，以财政预算执行审计、领导干部经济责任审计、政府投资项目审计、民生专项资金审计、行政事业单位财务收支审计等为重点，加大审计力度，扩大审计覆盖面，深刻揭示突出问题，及时提出有价值、有针对性的建议，强化审计查出问题的督促整改，有效维护正常的经济秩序。统计工作要深入推进统计制度改革，切实搞好经济运行和社会发展监测服务。加强统计基础建设和统计巡查监管，推进统计能力建设，提高统计质量。法制工作对县政府各类规范性文件从严审核，修订和废止一批现行文件，切实规范约束行政行为。县政务服务中心和乡镇便民服务网点要进一步加强规范化运行，加强人员管理，健全服务制度，完善服务功能，推进审批服务事项办理集中化和网上办理审批、缴费、咨询，最大限度缩短办理时间，提高政务服务效率。物价工作要综合运用多种调控手段，不断强化价格监管和服务。全力争取省级价格调节基金项目支持，在县城建设蔬菜冷贮配送中心1处。防震减灾工作要认真落实建设工程抗震设防要求，实现工程抗震设防全覆盖。 全县抓农村基层党建促脱贫攻坚工作经验材料 ***县是大别山连片特困地区片区县～地处皖西南边陲～皖鄂赣三省交界处～总控制面积1357平方公里～辖10个乡镇、118个村、17个社区～人口63.5万,党员28033名～其中农村党员23087名,基层党组织1217个～其中党委13个、党总支157个、党支部1047个。2014年～按照精准扶贫的要求全面进行建档立卡～全县识别贫困村60个、贫困户3.62万户12.74万人。2014—2015年共减贫1.13万户4.56万人～到2015年底～全县贫困户及贫困人口已减至2.47万户8.14万人。近年来，***县坚持把脱贫攻坚作为主战场～把强化责任落实、措施落细、服务落小、考核落准作为党建助推脱贫攻坚的着力点～扎实推进农村基层党建与脱贫攻坚深度融合。 一、主要做法 ,一,坚持目标引领～把责任落实。中央和省、市脱贫攻坚大会后～县委、县政府明确提出将脱贫攻坚作为“十三五”时期“六大攻坚战”之一～紧扣全面建成小康社会目标～用3年左右时间实现县摘帽、村出列、户脱贫。围绕这一目标～层层压紧压实包保帮扶责任。建立了县、乡镇、村、组四级党员干部联系包保责任制～把责任扛在肩上。目前～39名县级领导干部分别联系1-3个贫困村～全县7155名党员干部、职工共包保帮扶14124个贫困户～其中县级领导干部每人帮扶6户～科级领导干部每人帮扶4户～一般干部、职工每人帮扶 2户～学校、医院行管人员和教师、医生中的党员每人帮扶1户～驻望条管单位干部、职工每人帮扶1户～村级干部每人帮扶3户。2015年～各级包村帮扶单位共向贫困村捐款90.54万元～安排项目帮扶资金112万元。强化驻村扶贫工作队建设～选优配强贫困村党组织第一书记。 ,二,坚持问题导向～把措施落细。针对贫困村、贫困户致贫的原因及存在的问题～进行把脉问诊～实行分类施策～认真贯彻“五大”发展理念～全面落实“五大”脱贫计划～重点从五个方面推进。一是实施产业扶贫。以创建全国木本油料重点县为契机～推进油茶、薄壳山核桃等特色种植业～全县计划发展20万亩～2015年已发展4万亩,有力地促进村级集体经济发展和贫困户增收。如～鸦滩镇望马楼村大力发展油茶种植～并通过村党总支牵头、村干部领办、村民入股等方式～成立了油茶合作社资金互助部～截至2015年底已累计为本村农户提供互助资金1750多万元～村集体也因此年增收近60万元。按照“精准扶贫不让一个少数民族掉队”的要求～在全县唯一的少数民族村——漳湖镇回民村发展黄牛、青年鸭、薄壳山核桃等种养产业～并依托“中国少数民族特色村寨”品牌发展乡村旅游。二是实施就业扶贫。充分发挥***纺织服装产业优势～通过基层党组织和党员的牵线搭桥～先后吸纳贫困劳动力1200多人到申洲针织、童装产业基地就业。三是实施光伏扶贫。实行60个贫困村光伏电站全覆盖～建成5000户贫困户光伏电站～并通过农业发展银行融资推进光伏项目向非贫困村延伸。四是实施电商扶贫。利用电商扶贫试点县平台～依托 电子商务公共服务中心、特产中国1号店〃***馆～发展农村电子商务。五是实施农民专业合作组织带动扶贫。把支部建在产业链上～大力加强农民专业合作社党建～如全国农民专业合作社示范社——***县金穗种植专业合作社～在党组织的引领推动下～流转土地2.6万亩～带动1600多户贫困户增收致富。 ,三,坚持机制搞活～把服务落小。一是打造农村党员干部助力脱贫攻坚“一公里”服务圈。全面推行以打造脱贫攻坚“一公里”服务圈为目标的农村党员干部网格化管理～确保贫困户在“一公里”范围内有贫有人扶、有困有人帮、有难有人救、有问有人答、有事有人解。与此同时～通过实施网格化管理～一些贫困户的信访问题得到了及时有效化解～有力促进了基层社会和谐稳定～***的信访维稳工作也进入了全市先进行列。二是落实村级干部助力脱贫攻坚各项保障。在全县135个村,社区,全面建成规范化村级便民服务中心的基础上～2016年县财政及县管党费将投入4200多万元～用于提升村级保障水平。2016年～村主职干部的报酬待遇将达到3.4万元～一般干部的报酬待遇达到3万元,确保3000人以下的村基本运转经费不低于5万元、3000-5000人的村不低于7万元、5000人以上的村不低于9万元,继续实施村级干部参加城镇职工养老保险全覆盖。三是激发村级干部助力脱贫攻坚内生动力。从2016年开始～每年评选10名优秀村党组织书记～重点向脱贫攻坚工作实绩突出的倾斜～对特别优秀的～安排进入乡镇领导班子～并比照副乡镇长工资水平确定其报酬。 ,四,坚持导向鲜明～把考核落准。突出精准考核～制定脱贫攻坚考核办法～将考核结果与干部使用挂钩～充分发挥考核的导向作用。加强乡镇和县直部门扶贫工作考核～对扶贫实绩突出的优先提拔使用,对未能完成年度扶贫开发目标任务的实行“一票否决”～对其党政主要负责同志不予评先评优～3年内不提拔、不重用或调离。加强对行业扶贫和定点帮扶工作的考核～对工作不称职的领导干部和驻村工作队队长及时进行调整。对弄虚作假搞“数字脱贫”的～严肃问责。推行村级干部、普通党员、村民组长“千分制”或“百分制”量化考核～推动农村基层党员干部全面进入脱贫攻坚主战场。各乡镇坚持每年开展一次村级班子“回头看”活动～对抓脱贫攻坚不力的村级干部及时进行调整处理。 二、存在的主要问题 目前～在抓党建促脱贫攻坚工作中～有少数贫困村党组织观念陈旧～缺乏发展意识～依赖思想较重～在如何利用自身优势引导农民增收致富方面思考不多、谋划不够,部分农村党员年龄偏大、文化程度偏低～缺乏带头致富、带领致富能力～不能有效发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用,少数村级干部在集体资产处臵、管理使用民生工程资金和政策性涉农资金上存在优亲厚友、虚报冒领等违规违纪现象。此外～还存在以下三个方面较为突出的问题: 1、乡镇村撤并力度大～基层组织管理服务难以有效覆盖。***乡镇、村撤并力度大【由原来的21个乡镇359个村,社区,撤并至10个乡镇135个村,社区,】～在有效精简机构和人员的同时～也 导致基层党组织服务管理的半径过大～其辐射带动能力受到制约～一些便民利民的基本公共服务难以实现及时有效覆盖。 2、村级集体经济普遍薄弱～村级组织为民办事的实力不足。***作为大别山扶贫开发片区县～村级集体经济普遍薄弱～村级组织在开展公益事业、改善村内基础设施建设方面缺乏资金保障～往往是心有余而力不足。 3、农村基层组织对贫困户留守儿童关爱不到位～极易引起贫困的代际传递。部分农村基层党组织、社会组织及群团组织关爱留守儿童的职责没有很好落实～对贫困家庭特别其中的离异家庭的留守儿童关爱不到位～导致这些留守儿童往往存在心理缺陷、安全隐患、学习成绩滑坡等问题～极易引起贫困的代际传递。 三、几点意见建议 1、要进一步提高农村党员干部的带富能力。建议针对基层实际～进一步下沉教育培训资源～突出现代农业、集体经济发展等方面的教育培训～不断提高农村基层党员干部引领群众脱贫致富的能力。 2、要进一步加强农村基层组织规范化运行的制度建设。针对脱贫攻坚中容易发生腐败的领域～切实加强基层组织规范化运行的制度机制建设～防止农村基层干部在扶贫项目建设和资金管理使用方面优亲厚友、以权谋私～确保每一分“造血钱”、“救命钱”都真正用到贫困村发展和贫困人口脱贫上。 3、要进一步加大对发展壮大村级集体经济的支持力度。建议在村级发展集体经济的项目规划、立项审批、运行指导、金融支持、政 策激励等方面～出台一些更具刚性的政策措施～并对***这样乡镇村撤并力度较大的贫困县～在资金和项目的安排上给予倾斜照顾。 4、要进一步发挥各类社会组织在关爱农村留守儿童中的能动作用。探索创新相关工作机制～着力引导各类社会组织、群团组织在关爱农村留守儿童特别是贫困家庭留守儿童中～切实担负起应有的社会责任。