大学生找工作

大学生找工作 大学生找工作 篇一: 大学生求职感想 大学生求职感想 经过几场的应聘，感悟挺多，感觉自己真的很普通，很普通， 一、自我定位是关键 一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素: 其一: 职业定位。由于是初次择业，多数应届毕业生都抱着“边走边瞧”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，没有一个良好的职业生涯规划。 其二: 不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高，单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。 其三: 社会因素的干扰。―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其 四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。 因此，毕业生在选择职业的过程中，针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位 彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议;再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。 二、准确把握自身优势 ，我们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。 如果你运用语言词汇的能力较强，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于与他人合作共事，你可以从事机关和企的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。 三、努力克服心理弱点 对于面临职业选择的毕业生来说(能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。 一是: 自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态，这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。 二是: 依赖心理。一些毕业生平时养成了对父母亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”的依赖思想。试想。一个缺乏自立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢? 三是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一?转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。 四是自视过高心理。―些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能 力强、具有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心 理。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。 客观分析职业冷热在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，这就形成所谓热门职业和冷门职业。在―定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。 求职时应客观分析和把握职业冷热，根据就业指导做出自己正确的选择: 一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的美好前程。 二要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，教师职业就是山冷门变为了热门，因为教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的成功。 三要注意把握职业的(转载自第一范文网，请保留此标记。)冷热变化，适时调整自己从事的职业。职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些 新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被逐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应未来职业的变化，毕业生还应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的综合素质，更新自己的知识与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。 四、精心打造个性品牌 毕业生要打造个性品牌，必须进行个性品牌设计，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。自我认识包括: 我想成为类型的职员?个人特长在哪儿?我的个性适合从事什么样的工作?我这样了作是否有价值?等等。不同的人会有不同的自我认识。因此，找出自己与他人的不同点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是个性品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即别人认为我最大的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格形成特色，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并能保证自己的丁作质量――精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。 以上是我对大学生就业指导感想，当然，打造个性品牌还必须强调个人的学习能力。要知 道打造个性品牌是一个长期的过程，即使已经形成了个性品牌，要保持也须不断学习新知识、补充新内容。毕业生必须不断学习，但不要盲日跟风，而应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时得注意包 篇二: 大学生求职路上 篇三: 大学生找工作签约过程中一定要注意的问题 ?大学毕业生就业协议 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议与劳动是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在: 1(毕业生就业协议又称 三方协议 ，是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据。 劳动合同是毕业生与用人单位双方明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2(毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3(一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4(就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 每个毕业生在落实就业单位后，应该与单位签订就业协议。就业协议是在正式签订劳动合同前明确双方劳动关系的法律文书，必须慎重签订。经过多次的完善，教育部门统一印制的毕业生就业协议已经逐渐向劳动合同靠拢了，它的内容基本含盖了劳动合同的必备条款。前后8项条款将大学生和用人单位的权利、义务罗列得清清楚楚。 协议书的第3项条款包含见习期、薪金等重要内容，而且具备形式上的完整， 只要填上几个数字和文字，关系立马明确。但在第3项条款的起始处，有着一段文字的补充: 如果甲乙双方已有约定，可以不填写以下栏目，并另附约定条款。 由于有这个补充规定，不少毕业生所签的就业协议书上第3项条款内容存在空白，除了口头约定外，极少另附条款，只说 按我公司人事制度履行 。相比之下，一些大型国有企业和跨国公司所签订的协议书，就填写得极其规范，没有 空白 。 在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础，特别在发生争议时，处理部门也都以书面文件作为证据，口头的承诺是不能作为证据的。已签约的大学生，当属幸运。可他们其中一些人所签订的就业协议书中事关见习期、薪金等关键内容却是一片空白，这就是用人单位的 签约前提 。当然用人单位在签约前也曾向大学生对见习期、薪金等作出承诺，但离签订正式的劳动合同，至少还有几个月的时间，现今那些优厚的口头承诺会不会临时变卦，实在令人担心。 就业协议书是与劳动合同的衔接，因为签约时学生都还在学校，还要经过见习才能确定最后的职位、薪水，同时协议书确实存在 市场制约 问题，用人单位也不一定是故意对协议书上的见习期、薪金等项目留 空白 。有的单位顾及到行业机密等原因略去不填，甚至填一个假数字。有的单位薪金本来就是浮动制，也回避填写，所以会有内容 空白 现象的出现。 不过，的确有单位纯粹是为了吸引同学，故意许诺高职、高薪，到时又以各种原因拒绝履行协约。所以在签订就业协议时，尽可能不要出现 空白 。否则吃亏的肯定是你，同时还要注意以下几点: 与用人单位签约时，尽可能多了解对方，仔细斟酌约定的内容。 若由于某些原因无法填写就业协议书上的一些内容，一定要写好另外的约定并附在协议书上，同样具有法律效力。 经签署的就业协议书上内容在正式签署劳动合同前一直有效，如果劳动合同标准低于协议书条款，学生可以要求单位赔偿违约金。 每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，这个协议是意向性的，各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章后才能生效。这样，由学校进行监督，就可以避免学生 一女多嫁 情况的出现。 面对日益严峻的就业压力， 有不少大学生为了 保底 ，先逮住一个单位就签，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的用人单位的录用通知时，便投奔后者。 人往高处走 的观念让毕业生很难满足于现状。 当然，也有一些学生本来并没有打算违约，但参加工作以后，觉得单位不适合自己。一旦找到心仪的去处，他们也会毫不犹豫地奔去。 当前一些不合理的制度也是造成毕业生频繁违约的原因之一。在现有的体制下，公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要到来年 三、四月才能知晓，而到那时好单位早已完成招兵买马的任务。许多考研、考公务员、出国的同学为了稳妥起见，免得失败以后没有落脚的地方，就倾向于先找个单位签约。 按照有关规定，大学生违约要承担一定的违约金，金额一般在3000元-5000元之间。但这并不能有效地阻止大学生违约，对他们而言，一份更好工作的价值远远超出这笔钱。 ?签约以前，先了解一下这家用人单位的基本情况 成立年限: 是有一定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。 经营状况: 很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。 用人机制和晋升制度: 这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。 培训体系: 是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。 下一步市场发展方向: 是固守原有的市场，不再进取了;还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措;抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是，要知道，如果说企业是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也决定了船上每个人命运的好坏。 了解你的领导: 不管是大单位的一个决策层面也好，还是小单位独当一面的领导，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到单位的发展。 当然，一家单位不可能十全十美。对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家单位的工作内容与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家单位的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。 ?签订协议的法律后果 用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应签订劳资双方的协议。如果遇到毕业生毁约，用人单位可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服仲裁可向法院起诉。虽然一般的用人单位不会为此而纠缠，但是若遇到较真的单位的话，毕业生就会惹上麻烦。 在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。毕业生在签约时一定要三思而后行，切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不宜定得太长。 实例扫描 三个上海名牌高校的毕业生，与上海的一家大公司签订了毕业生就业协议。协议约定了月收入，但是没有约定违约的责任和赔偿。按惯例，毕业生应当在当年的7月到签订就业协议的单位报到，成为这个单位的正式职工。但是在6月底，那家公司电话通知他们，由于原来准备上一个新项目，现在决定不上了，所以要撤销就业协议，叫他们不要去报到了。他们几次找这家公司论理，但都遭拒绝。他们向劳动申请仲裁，回答说在校学生不能建立正式劳动关系，就业协议不算劳动合同，他们不能受理。他们向法院咨询，法院说就业协议属于劳动关系，必须经劳动仲裁裁定，对裁定不服，才可以向法院起诉。就业协议成了废纸。在他们被耽搁的半年里，好单位基本都招聘结束，要重新开始寻找就业单位，不但可选择的余地大为减小，工资也可能要大打折扣。 同样的情况也使用人单位头疼。一家规模不小的民营企业从上年的12月开始，花了5个月时间，北上南下，用去近十万元，陆续与20名应届毕业生签订了就业协议，为了使他们的工作尽快上手，在他们毕业前，就送他们到外面培训，平均每个人用去了近万元。然而目前至少有一半的毕业生已经通知说决定不来公 司了，至于剩下的一半，要到正式报到时才知道他们到底来不来。气得公司老总 发誓说，以后再也不找应届毕业生了。 ?大学毕业生签订劳动合同注意事项 大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势。为了保障自己作为劳动者的合法权益，大学毕业生在签订劳动合同时一定要慎之又慎，对自己负责。通常在签订合同时应注意下面事项。 签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括: 用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。 两年以下合同试用期不能超60天 大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。 工作内容、劳动条件应细化 岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。 对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。篇四: 大学生求职的十种途径 一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场 招聘会。 招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率 也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人 海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞 争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性， 但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多(至少是行业内的名 校)，客观上对普通的求职者来说，是一个限制。行业人才招聘会通常 由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高， 覆盖广的特点。总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招 聘方式更多更鲜活的企业和职位信息， 在今后一段时间内都会是招聘的 重要手段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者 开始青睐网站招聘。吸引指数: 吸引指数: ????? 二、招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调 招聘网站。 查数据显示，201X 年，我国网络招聘用户的规模将达到 3500 万人，较 201X 年的 2500 万增长 40%。预计到 201X 年，网络招聘市场容量将占据 整体招聘市场份额的 5 4.3%。 通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没 有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘 网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。吸引指数: 吸引指数: ????? 三、人脉。据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的 80% 人脉。 以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。人脉是前两 种主流招聘方式的有益补充， 在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方 式。大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有 人脉，关键要自己做一个有心人。比如，本院上一届的学长，以及老师、 同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机 会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再比如，每年学校都会举办 各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握 过,人脉求职的重要性可以从这里可见一斑: 在一些地方的中小企业， 通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业 HR 甚至认为其 它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。这当然过分跨大的人 脉的作用， 比如大企业特别是跨国公司的招聘， 通常是有组织有计划的， 人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工，并对他们 的工作情 况有大致的了解，然后在面试中亮出来，一定能获得不少加分。吸引指数: 吸引指数: ???? 四、猎头服务。传统的猎头服务一般针对高级人才，具体的说，针 猎头服务。 对工作经验在十年以上的高级技工 (工作经验也会视不同行业而有所不 同)、年薪在 20 万元以上的高层管理人员。这对大学生来说，猎头服 务似乎有点遥远。不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不 少渴望进入猎头视线的中高级人才。无奈猎头总是神龙见首不见尾，让 许多中高级人才苦于求职无门: 招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位 都没有他们的位置。近年来，招聘网站纷纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务， 大大降低了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品，而 乐于为更多的中级人才提供求职渠道。吸引指数: 吸引指数: ???? 五、报纸招聘。上个世纪的电视银屏经常出现这样经典的一幕: 某 报纸招聘。 人失业了，上街买一份报纸，看到了一条招聘启事，然后按图索骥，打 电话、面试„„失业了重新找工作，选择的不是上招聘网站而是买报， 它体现了平媒招聘时效性强的特点，同时，还折射了网络远未普及，上 网很不方便的时代背景。历史进入二十一世纪，买报找工作也慢慢变成 了人们记忆里黑白色的回忆。吸引指数: 吸引指数: ??? 六、中介服务。在国内，非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。 中介服务。 而且， 即使是正规的职介公司， 也大多数管理不规范、 欺诈行为比较多， 出了问题维权困难。因此，通过职介公司求职这个渠道备受冷落。吸引指数: 吸引指数: ??七、博客求职。通过博客求职曾一度火热，一些人鼓吹博客整合了 博客求职。 文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段，大大丰富了招聘 方对求职者的认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网络招聘 手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查中，愈八成用人单 位表示，不会看求职者的求职博客。 其实不光求职者希冀通过博客求职，在网上晒简历的人也大有人 在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足 20 秒的平均时间就可 以想到，他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且，通过晒简历、写博 客这种形式，希望馅饼砸在自己头上，这种被动的找工作行为，实在是 “犯了方向性的错误”。博客求职这种求职方式目前已偃旗息鼓。吸引指数: 吸引指数: ? 八、圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网路上的 MSN、QQ 圈子， 圈子求职。 也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽 之，“圈子求职”是一种网络求 职手段，它利用各种网络渠道形成人脉圈，在圈子内，企业利用该圈子 招聘紧缺人才，求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人 脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘 相媲美，但作为主要求职手段的重要补充，圈子求职以其便捷的条件和 较高的命中率，受到了求职者的青睐，未来前途不可限量。吸引指数: 吸引指数: ???? 九、人才超市、人力银行。所谓的“人才超市”，就是求职者可以 人才超市、人力银行。 根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件，为自己开出适合的月 薪或者年薪，连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上，以期有岗 位空缺的雇主单位择选。人力银行号称“不仅找工作，也为你找方向”， 网络人力银行的出现，让求职者只要上网填写履历，就可以坐等工作机 会上门。这两个概念也是近年炒得火热，然而无论是“人才超市”还是“人 力银行”，与“博客求职”比起来，还是换汤不换药。两者为人诟病之 处在于，履历虽多，但高质量的履历不多，而且在媒合求职者与用人单 位的机制上做得不精确。实际上，某大型 IT 公司的人事主管直言不讳， 真正的一流人才，在校园招聘的时候已经被提前抢走了，那些还需要通 过人力银行找工作的人，通常都不会是一流人才。吸引指数: 吸引指数: ???十、职客代求职。找工作实在是件足够头疼的大事，当有些人发现 职客代求职。 仅靠个人力量不足以找到一份满意的工作， 或者懒于自己辛苦的寻找的 时候，“职客”就诞生了。“职客”是手里握有丰富的资源者，职客回 应资源贫乏的求职者的需求，为他们提供帮助，从而收入费用。少则八 百，多则八千。目前这份职业是否阳光还没有单位承认， 帮助得是否阳光也只有做 职客的人才知道。它到底发展前途如何，如果确实能阳光的帮助求职者 找到合适的工作，我们也乐见其成。吸引指数: 吸引指数: ???? 篇五: 给大学生找工作的几点建议.dcx1 一、想好你要做哪方面的工作 1、 职业定位 给大学生找工作的几点建议 考虑以下几个方面: 第一， 确定职业。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，但薪资决不能成为应届生的唯一判断标准。同学们必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别的珍惜，尽量寻找符合自己喜欢的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 第二， 职业稳定性。只要在应聘的时候谨慎点，一般公司都是相对稳定的，关键是你自己如何打算。目前由于员工的流动性比较高，很多企业，对外只招聘一些相对不重要的岗位给应届生，如前台接待、文员等，一般都比较注重内部提拔。因此刚入职的大学生如果“干一行，想一行”，稳定性差的话，很容易被主管看出来，所以即使有升迁的机会，可能在你不知道的情况下，就已经被喀嚓掉了。 第三， 选择进大公司还是小企业。大公司优点很多，比如良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职也带来便利。因此，能进入大公司的要抓住机会。但是大公司的竞争也是很残酷的，缺点也很明显，大企业人才济济，分工过细，你的其他能力很难得到锻炼，甚至被埋没。相对大公司，在小公司工作，你可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。但是对小公司也要仔细分析，了解规模、发展远景、发展势头。 2、 求职心态 切忌攀比，炫耀。其实对每个人来说，真正合适自己的工作机会可能只需1到2个。第一份工作很重要。在自己能有所选择的时候，要考虑清楚自己的发展方向，当你找第二份工作的时候，HR们就开始注意到你上次的内容了。如果是转岗位的，除非是有充足的理由，一般都是遭拒的。当然这一点跟学校里说的“先就业再择业”不矛盾。当你无选择的时候先就业在谋生的同时积累工作经验和处世经验。一般来说，工作后你对自己的优势和能力能看的更清楚，针对性的准备相应的资质证书，再换岗位，胜算比刚毕业的时候肯定 大。 3、 工作地点问题 大城市固然机会多，但也有很多不便之处，最突出的一点就是物价高，外地学生找工作、租房、吃饭、来回路上都要花钱，成本比较高，但是，相对来说应届生的第一份工作薪水却高不了。我接触到的求职者中，一般大学的本科生开价也只有201X左右。这些钱除去四金、房租、吃饭、交通等就没多少钱了。另外，大城市本身就是人才高地，各单位不愁招不到人，而且感觉这几年应届生薪资明显在往下走。这一点需要大家注意。 二、简历就是简历 简历，顾名思义就是个人的简单经历。对于每天要处理堆积如山的书面简历和充满整个邮箱的网上简历，没有人有耐心看完一个人的简历，所以快速筛选就是做HR的必修课，网上对这些都有讨论，有个外企的主管号称三秒筛选一份简历。每个招聘的岗位都有招聘的条件。所以筛选就是看求职简历是否符合招聘条件。一般也就看学历、学校、专业水平、英语能力这几个项目。这些项目在一张纸上，那就很方便对此简历做出判断。现在网络投简历，经济快捷，以成为目前简历投递的主流。也许太方便了，有写学生一次能投二三十家企业。最后发给哪些公司、应聘什么岗位，记不住;或者一封简历应付所有应聘单位。这是对招聘单位的不尊重，很难让人愉悦的看下去。另外诸如: “相信我的实力与您的信任将为我们带来共同的成功～”等重复率很高的结束语，最好别用了。有人会说，在网上招聘我还能改一下简历再发出去，但在招聘会现场我该如何投递简历呢,其实现场招聘会也是需要 准备的，提前一天到现场看一下招聘单位的名单，到企业网站上了解招聘的要求和企业信息，修改简历，突出特点。在现场直接到这些公司招聘位了解相关工作情况后就可以有针对性投递了。 面试有技巧 面试的成功率一般只有20%左右，所以建议大家看一下《一眼就被HR否决的9种求职者》这篇文章，这对大家准备面试很有帮助。另外如何进行有效的自我介绍、面试官找茬怎么办,这些也是有技巧的，需要强调的是通常企业第一轮面试是人员是最挑剔的人，因为他们没有灵活性，用人也不是他们用，所以，就会用职位要求来对号入座。因此对我们大学生而言，在第一轮面试的时候，要控制自 己的表现欲。 还要提醒一下，面试从一开始到企业的时候就开始了。随时随地都要注意自己的一言一行。 在待遇方面: 对于大学生来说，对此特别敏感，其实正规的企业的待遇一般内部都有规定，因岗设薪，所以如光是这类企业，问不问都没关系。对于一些规模不大的企业，如果问你期望值工资的话，你要小心，结合自己的开销再报。报高了，企业不会用，报低了，企业用的舒服，你就不开心了。 三、现在能做什么 1、 在校期间，珍惜专业知识和社会阅历的积累 很多系统性、概念性的知识在学校里就应该掌握，否则到了工作的时候碰到了要么反应不过来，要么张冠李戴。珍惜实习的机会，尽量找和本专业相关的公司实习，即使是帮忙打印、收发文件等简单的工作，也能了解很多你需要掌握的信息，对你未来的工作很有帮助。 2、 掌握基本的职业技能 跟自己的职业方向相关的职业认证，越多越好。跟自己职业方向无关的，少考。很多学生希望通过狂考证来保证自己找到理想工作，其实效果往往相反。另外掌握一门外语很重要，能学多高，就学多高。计算机方面，就看你的兴趣了，但对电脑操作要熟练，包括rd,Excel,Perpint办公软件的熟练操作。另外学会自我管理、时间管理、表达与沟通技巧、冲突解决与管理等基本管理能力的培养和掌握，这些如果在大学就开始实践和完善，那么等到你大学毕业求职时，你的优势就会非常明显。 3、 提前半年捕捉就业信息，全面掌握招聘信息 要找什么样的公司，有哪些适合的岗位，在哪里能找到这些信息，这都是大学生求职前的必修课。 四、强调 1、 职业宜早规划 有的人“职业锚”抛出得很早，“锚”得也很坚实，从大学的专业学习时就明确了自己的职业方向;有的人“职业锚”抛出得很晚，一路风景走过，但最终也不知道是否找到了自己的职业所爱。“机会只给有准备的人”，早规划，早上路。 2、 多了解当地的劳动政策，有效保护自己 在学校就应该学习一些合同法，试用期管理规定，社保办理、劳动争议等规定以及当地特 殊的劳动规定，学会如何自我保护，否则容易吃亏。 3、 学无止境 大学理学的东西，只是基础，在工作后，还要结合实际深入学习和掌握。在《第五项修炼》一书中，提到怎样才能保持企业持久的竞争优势呢,作者彼得.圣吉认为: “唯一持久的竞争优势，或许是具备比拟的竞争对手学习得更快的能力。”个人的职业竞争力也是如此。另外一定要掌握在浩瀚的网络上搜寻、分析所需要信息的能力。 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如 果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就 会拒绝。 开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待 遇，会让我感到很不舒服。 纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、 来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就 算知识再扎实也不能要。 面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷,对不起，你用错了地方。 自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天, 这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你 给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。 弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你, 简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁， 还能做出正确判断吗,