如何面对同事之间的竞争

如何面对同事之间的竞争 来源：健康谷 作者： 出处：巧巧健康 2007-01-19     人为谋生故，多陷职场，每天面临着各种各样的机会，譬如晋升，加薪或者分房等等，在这些名利诱惑下，出现竞争就是不可避免的。如何正确认识竞争，对待竞争，是处理好同事关系的关键。同事之间的竞争要以共同提高、互勉共进为目的，坦然面对输赢，若是认为天下之利皆应有我，那便只会自寻烦恼。     有两个人，学校毕业后被分配到同一家公司上班，由于年龄相仿，志趣相近，他们一见如故，并很快成为好朋友。两人都是单身贵族，家又都远在外地，所以他们习惯每天下班后不急着回宿舍，而是时常聚在一起喝上两杯，顺便谈谈各自的理想、人生以及工作中遇到的困难、麻烦等，迫有语逢知己千杯少的意思。后来，两人又分别把对方介绍进了各自的同学圈子，也是相处的十分融洽。     这样的状况，一直持续到几年后，公司因业务拓展，需要提拔一位主管。两个人都是所在本职工作的佼佼者，极为渴望得到这个职位来证实自身的价值，所以竞争理所当然的在他们中间激烈展开。结果，其中的一位最终成为另一位的顶头上司，而那位竞争的失败者却以为是他的朋友从中做了手脚，一直耿耿于怀，不久便递交了辞呈，离开了那家公司。两人不欢而散，自此再不相往来。     争强好胜之心，人皆有之，难得是摆正对待输赢的心态，胜者固然可喜，败者也勿须垂头丧气，从竞争中找出差距与不足，从而在下次竞争中力争取胜才是正途。何况，俗话说的好：“退就是进，让既是得”，只有时刻保持一份宽容谦和之心的人，在同事间建立起的友谊才是无比醇厚和牢固的。 职场如何面对同事竞争 2008年10月25日 星期六 19:37 HYPERLINK "http://http/hi.baidu.com/springsunlight" \t "_blank" 你在单位干得很好,是部门的骨干,领导一直都看重你,你也在心中暗喜有升职的希望,但突然有一天,近来一位新同事,比你年轻,学历又高, 人缘又好,工作能力也强,领导把目光投向他了,你该怎么办.相信自己,以平常心对待.      面对比自己年轻 学历又高 工作又出色的同事,一般人的心里都有一种酸溜溜的感觉,潇洒不起来,暗暗怀揣着妒忌的盾牌，甚至有的人还会 对新同事设置障碍． 　　其实，这又何必？要想比别人走得高，就要学会以宽容的态度对待任何事，海纳百川，有容乃大，一个人想要成就一翻事业，也必须有一 颗宽容的心，不要只对差的人显得宽容,而对自己差不多的人就十分苛刻.作为职场的人,你应该充分相信自己 宽容大度 冷静的看待竞争这件事 .      因为每个人都有自己的优势,而且这些优势往往是别人替代不了的,但你包容了一个人,那么你多了一个优势,当你包容一个部门,那就多了一 个部门优势,而你作为疑聚这个团体的区纽,也就有了领导气质,因为领导人的重要的不是工作能力有多强,而是能够让团队中的每个人都发挥他 们的才能,退下一步讲,如果你的心胸更加宽阔,对于晋升加薪的诱惑想法,那么你的思想又高出了一个境界,你可以用一颗平常心看待每一 个人,客观地判断每一件事,事业也必有所成,而且,有强劲的竞争对手,未偿不是一件好事,公平竞争,借以提高自身的能力.      现代职场中,竞争日趋激烈，优胜劣汰势所必然，只有自己的能力不断提高,才能应付将来道路上的风风雨雨及残酷的竞争,当你面对强劲的对手时，千万不要因为害怕而逃避，那只是掩耳盗铃的做法，不但放弃了提升自我能力的机会，也放弃你的工作前程.因此,对手水平越高,能力越强,你更应该充实自己,提高自身能力,在一个良好的竞争环境中,你必定能在短时间内获得长足的进步.      在竞争的擂台上,终不免有一个人会倒下,但是,纵然失败了,在这次磨练中你仍然是得大于失,因为它能使你在以后的竞争中立于不败之地,看到对方的综合索质超过了你,难免会有些伤感,但换一种角度,从容地接受事实,重新认识自己,并接纳竞争对手,以求超越自我,这才是成为领导者不可缺少的索质.      成功者与失败者的分岭在于:成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会放松:成功者无论做什么职业,都不会轻率疏忽,面对竞争对手放下得失心，不心怀妒忌，不自甘沉纶，充分相信自己的能力,尽心做好本职工作,给双方创造一个公平竞争,充实发展的环境,如此,成功指日可待!      世间的一切事情,就如彩虹,不经历风雨,怎么见,冰心也曾见说过:"成功的花,人们只惊羡它现时的明艳?然而当初她的芽儿,浸透了奋斗的泪 泉,洒遍了牺牲的血雨."其言极是,成功始于足下,想在职场有所作为,就需要你持之以恒,坚持不懈,不轻言放弃.      做任何事情,关键在于掌握规则,只要将规则吃透,烂熟于心,才可事半功倍,就像宝刀在手,方能削铁如泥,身在职场要获得成功也是如此,找准职场扛杆的支点,并在实践中反复体会,自然就会渐入佳境,有所作为.      成功的第一要索就是懂得如何处世,交往最高境界是掌握分寸,留心人际交往过程中的点滴,你应会在职场中建立一个好人缘,经营好你的人脉. 104人力銀行 公關經理 方光瑋 　 一個愚蠢的辦公室意外，導致一場可怕的災難，身邊有笨同事的主管和上班族們，千萬要注意了！日前一則新聞報導，在瑞典有一位從業會計師，因為同事誤將其客戶的稅務資料送入了碎紙機，結果造成這位會計師當場心臟病發送醫急救。瑞典一項醫學研究指出，與笨同事一起工作竟然是導致辦公室壓力的主要來源之一。本項研究中也發現，在臨床醫學案例中，一些屬於低度危險群卻發生心臟病的病患中，幾乎都有一個共同交集，就是發病前十二小時內曾受身邊『笨同事』的大大刺激。 　 對於上班族而言，很難挑選自己的同事，就算身為主管往往也不能完全決定自己部屬。所以，當你身邊出現又在做傻事的笨同事時，身為主管或同事的你應該如何自處呢？根據一項網路投票，有些人的第一反應可能會是立刻炒了他，再趕緊善後。這樣的做法可能足以讓自己的情緒在當下稍得宣洩，但後續的發展可能讓情況變得更加複雜。因為這樣有可能會延伸出另外的勞資糾紛問題。此外，也可能因為當事人的離開，而讓後續接手的人遭遇到訊息斷層的困擾，進而影響處理問題的時效性。還有更多的人會選擇當場大發雷霆，邊罵邊解決問題。但這樣又有可能影響到整個團隊的氣氛與士氣，以及在負面情緒下做出錯誤判斷的可能。 　 那麼到底如何才能既快速有效的解決問題，又可避免不必要的延伸麻煩，以及最重要的是不會把自己氣到心臟病發作呢？職場攻略專家給身邊有個笨同事的主管和上班族們的建議是： 　 一、第一時間保持正面思考。這是說，一旦問題發生時，你要對自己說的第一句話是我該如何解決眼前的問題，而非陷入情緒的漩渦，並馬上列出可能的補救。人有情緒是正常的，但是既能快速化解情緒、又能有效解決問題的方法就是立即投入行動。當然人在展開行動時，情緒就容易獲得出口，才不會壓抑在心中，而致使心臟病發作。 　 二、有系統的行動解決危機。一般企業在進行危機處理時，基本上會採用以下五個基本步驟： （1） 立即界定問題涉及範圍。以前述碎紙狀況為例，應該立即確認到底有哪些文件被碎掉了，以作為後續行動的基礎。 　 （2） 冷靜思考可能解決的方案。在這個案例中，立即確認不同文件的補救方法，像是有沒有可以作為替代的副本以及哪些文件需要重新申請等。 　 （3） 快速行動並且確認結果。快速進行補救措施，並確認各項行動的結果，避免因延憚而衍生更多問題。 　 （4） 補救錯誤所造成的損失。如果這項錯誤造成客戶的損失，需儘快提出賠償方案，以減低公司商譽及形象的損失。 　 （5） 最後進行賞罰以昭人心。最後進行懲處，一則可以有客觀依據以決定懲處標準，讓笨同事心服口服並避免衍生更多問題，另一方面也可警惕他人不要再犯。 　 如果大家眼中的笨同事真的不適合所屬的團隊，那麼就可以選擇理性的分手，這樣對公司與笨同事都是好事，因為，在大家心中的醜小鴨有可能是別人眼中的天鵝。 　 所以，下次在面對笨同事做出的蠢事情時，如果不想氣到心臟病發，請記得：（1）第一時間保持正面思考、（2）透過行動協助情緒管理、（3）當機立「斷」對於雙方都好。