竞争力培训机构2009年度培训课程大纲

竞争力讲师培训出场确认单 竞争力培训机构2009年度培训课程大纲 竞争力培训顾问机构是一家致力于推动美容行业发展，造福于千万家化妆品公司、品牌代理商、美容院，为其提供专业的美容知识培训、行业发展规划、营销策略分析、新品上市推广、美容顾问管理、招商会、终端会议策划执行等专业培训、策划服务机构，并先后服务过安植、汉芳、大方永嘉、秀媛堂、安婕妤等600多家企业，成功策划执行过1000多场大型商务会议，推动行业销售6个亿的业绩。 近年来，竞争力培训顾问机构一直在学习培训方面加大力度，每年推出十余期关于美业行业发展、企业管理、经营销售策略、销售口才、美容院经营管理、美容师培训等不同主的特训营课程。同时，公司还加强在美容院顾问管理，终端会议策划与执行等方面的工作，并取得了令人称赞的成绩，深受行业公司、美容院的欢迎。 过去，展望未来。竞争力培训顾问机构一直为努力提高自身培训课程内容，尽最大可能满足各个不同人群的需求，并认真做到系统、务实、连贯、针对性与实用性完美结合，不是空乏的理论而是更加注重实用性与技巧性，让学员能够易懂，易于运用。 规划性与前瞻性卓越的竞争力人又开始新的课程规划，他们深知肩上任务的重大，他们明白学员们真实的需求。 课程规划： 2009年，竞争力培训顾问机构将更注重课程的针对性：全年的课程将分为：企业高层领导（厂家、代理商公司董事长、总经理，以及美容院老板等）、企业中层领导（品牌经理、项目经理、市场经理、高级美容顾问、美容院店长等）、普通职员（市场销售人员、美导、美容师、美容学员等）三个不同层次，推动了课程的实用性与针对性。 开课方式： 由于新的课程采用了三个不同层次的区分体系，而三个层次的课程期数和内容完全不同，所以，在开课方式上采用“分人设课，分期开课，分开授课”的方式。使同一时间可以让公司的不同职员同时享受到自身体系内的优质课程，大大节约了企业在学习上时间与资金的投入。 企业花最少的时间与金钱，让更多的人学习更多的知识 时间 训练主题 训练内容 训练对象 预期效果 第一期 市场战略规划 《美容企文化战略规划》、《中小美容企业品牌战略建设》、《美业市场营销战略规划》等 高层管理人员 （厂家老总、市场总监、代理商老总及市场总监、美容院老板） 全面打造领导者对企业战略制定方向把握、领导能力提升、团队管理以及企业营销能力的综合提升 第二期 超级团队 （合2期） 《团队协作能力》、《团队绩效考核》、《团队文化建设》、《团队执行力》等 第三期 第四期 领导管理能力 《管理创新与领导艺术》、《识人方法与用人能力》、《美业领袖的驾御力》、《美业管理的SWOT法则》、《绩效管理》等 第五期 超级口才特训营 《销售口才》、《管理口才》、《沟通口才》、《演讲口才》 第六期 宗教智慧与团队建设 《宗教持续发展的智慧》、《宗教到底是用什么样的智慧让众生信赖!》、《宗教智慧与企业文化构建》、《如何运用宗教智慧化解危机》 第七期 生命动能特训营 《人生自我激励》、《 NLP万能公式，生命动力因素》、《强化自我团队协作力》、《团队倍增行销的实战管理》、《业绩提升5倍的技巧 --- 超速行销》 中层管理人员 （产品品牌经理、部门经理、店长） 打造一支超强销售力、超强执行力且具有管理能力的超级中层砥柱 第八期 销售实战技巧 《顶尖销售说服技巧》、《面对面式顾问销售》、《美业促销技巧分析》、《销售谈判技巧》 第九期 管理能力培训 （合2期） 《中层管理者职责》、《下属管理技巧》《金牌经理特训》、《销售渠道管理》 《区域市场管理技巧》等 第十期 第十一期 超级执行力 《团队执行力》、《责任心与执行力》《执行力的精义所在》、《企业执行力的克星：「随意性」和「借口」》等 第十二期 超级营销团队 《高绩效团队训练》、《团队士气问题现出来的症状》、《组建销售团队的关键与方法》、《团队业绩考核与奖励机制》 第十三期 人生成长 与职业规划 《心灵课程》、《人生价值与信仰》、《如何建立自信》、《如何接受挑战》、《人生职业发展规划与展望》 公司职员 （美容师、业务人员、普通美导等） 全面培养美容师、业务销售员等公司普通职员的稳定心态，树立人生与事业的发展目标，成为企业不可或缺的基石 第十四期 价值观养成 （合2期） 《个人人生目标观》、《个人职业发展观》、《自我命运认识》、《打造不一样的我》、《了解自己，洞悉他人》 第十五期 第十六期 基础技能 （合3期） 《技能培训》、《服务礼仪培训》、《邀约礼仪与技巧》、《技能培训》、《销售口才培训》、《电话沟通技巧》、《五步销售法训练》 第十七期 第十八期 感恩心态培养 （贯穿6期课程中） 《心灵导航》、《感恩的心》、《爱的体验》、《责任训练》、《自我挑战》等 1、​ 对的 知网学位论文检测为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能会有第一次没测出的小段抄袭（经2 年实践经验证明，该小段不会超过200 字，并且二次修 改后论文一般会大大降低抄袭率）