保险公司面试

开始之前务必记住： 黄金法则：80/20---你要承担起 80%的谈话而面试官只会说 20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 1111．．．． 在一分钟内介绍一下你自己在一分钟内介绍一下你自己在一分钟内介绍一下你自己在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你 的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍 自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。 一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫 XXX，英文名字 XXX，XX 省 XX 市人， 今年 6月将从 XX 学校 XX 专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到 的介绍，我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特长/我最大的特点 是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来 应聘贵公司的 XXX 这一职位。（看）一分钟到了，希望我没有超时。 （很阳光的微笑） 如果面试官不是 EQ 太低，你的最后一句话应该会使他放松和微 笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他 真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！ 2222．．．． 应届生经常会被问到的一个问题是：应届生经常会被问到的一个问题是：应届生经常会被问到的一个问题是：应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习 的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality 这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观” 等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功 /最大的决定是什么”）： 问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？ 答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无 可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热 门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我 高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企 XXX 家，而且每年以 XXX% 的速度在增加。以每个公司财务部至少 5 个人计算（总账，应收应付 ， 税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是 15%，则在 我毕业时，可以有 XXX 个空缺。我毕业那年应该全国有 XX 相关专业 的毕业生。其中可能有 10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地 口碑尚可，属于中等偏上。那么，有 1/2 的对手能被我淘汰。再加上 我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信 心的选择了这个专业。 其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查， 但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。 记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以 自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还 有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本 来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到 大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业 。 这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题 ： 实习的收获。 3． 为了考察您 Learning on the Fly 这一条胜任力，通常我们 会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。不要夸大自己的成绩，谦虚一点。不要夸大自己的成绩，谦虚一点。不要夸大自己的成绩，谦虚一点。 还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住： 详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采 取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经 验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的 错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用， 这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的 实习经历作了一番总结，发现自己在 XXX 方面还需要加强。所以，我 很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很 有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。 4444．．．． 你有过和别人合作的经历吗？你有过和别人合作的经历吗？你有过和别人合作的经历吗？你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么， 在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的 Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老 好人。所以，你要把自己包装得强势一些。 我本人比较满意的回答： 每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆 听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后 还需要集中。我是学校俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时， 有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个 闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍 然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示 仍然会采用我的。我的理念是：Meeting 不等于 Voting，完全 不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案 ； 假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我 会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然， 学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事 不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。 在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人 。 如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还 是同样的问题）： 问：你是如何处理意见分歧的呢？问：你是如何处理意见分歧的呢？问：你是如何处理意见分歧的呢？问：你是如何处理意见分歧的呢？ 答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这 样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都 是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做 的：…… 可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从 您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？ 如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了， 因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标 准答案.